درمان در میتوان چگونه است؟ مباحث داغ و تجزیه و تحلیل داده های ساختاری در کل شبکه در 10 روز گذشته
به تازگی ، میتوان ، به عنوان پیشرو در زمینه تجارت الکترونیکی داخلی برای خدمات روزمره ، بار دیگر به کانون بحث های داغ در محیط کار در رابطه با درمان کارمندان خود تبدیل شده است. در این مقاله داده های بحث و گفتگو از کل شبکه در 10 روز گذشته برای انجام تجزیه و تحلیل ساختاری از وضعیت مزایای میتوان از ابعاد مانند حقوق ، مزایا ، تبلیغات و غیره ، برای ارائه مرجع برای افراد متقاضی کار ترکیب شده است.
1. حقوق: رتبه بندی سیستم و رقابت در بازار
| درجه | دامنه حقوق ماهانه (یوان) | جایزه پایان سال (تعداد ماه ها) | سهام/گزینه ها |
|---|---|---|---|
| L4 (فارغ التحصیلان تازه) | 15،000-20،000 | 2-4 | برخی از موقعیت ها |
| L5 (متخصص جوان) | 20،000-30،000 | 3-6 | پوشش جهانی |
| L6 (متخصص ارشد) | 30،000-50،000 | 4-8 | انگیزه اصلی |
توجه: داده ها از آخرین بررسی Maimai و Kanzhun.com در سال 2024 تهیه شده است. حقوق موقعیت های فنی به طور کلی 15 ٪ -20 ٪ بالاتر از موقعیت های عملیاتی است.
2. ضمانت رفاه: پیکربندی استاندارد و تمایز شرکتهای بزرگ اینترنتی
| نوع سود | محتوای خاص | نسبت پوشش |
|---|---|---|
| مزایای اساسی | شش بیمه و یک صندوق ، معاینه فیزیکی سالانه | 100 ٪ |
| یارانه مسکن | دفتر مرکزی پکن 1.500 یوان در ماه | کارمندان طی 3 سال از کار |
| مزایای پذیرایی | مکمل وعده های غذایی روزانه + کوپن میان وعده اواخر شب | منطقه 80 ٪ دفتر |
| سیاست تعطیلات | مرخصی سالانه از 15 روز پرداخت می شود | به طور فزاینده ای توسط رتبه |
تمرکز بحث داغ: استانداردهای یارانه مسکن برخی از شاخه ها بسیار متفاوت است ، و یارانه ها در شهرهای جدید درجه یک مانند چنگدو و ووهان پایین تر از مقررات مقر هستند.
3.
| کلمات کلیدی | فراوانی وقوع | تمایلات عاطفی |
|---|---|---|
| فرهنگ اضافه کاری | 428 بار | خنثی تا منفی |
| سرعت ارتقاء | 196 بار | بیشتر بررسی های مثبت |
| فضای تیمی | 175 بار | تفاوت معنی داری بین بخش ها |
| سیستم آموزش | 89 بار | تصدیق مثبت |
منبع داده: تجزیه و تحلیل ضبط موضوع Weibo و Maimai از اول ژوئیه تا 10 ژوئیه.
4. توسعه شغلی: کانال های ارتقاء و فضای رشد
MEITUAN تصویب می کند"ارتقاء کانال دوگانه"سیستم:
1. مسیر مدیریت: میانگین دوره ارتقاء برای هر سطح L4-L8 2.3 سال است
2. مسیر متخصص: P6-P9 می تواند از همان درمان با موقعیت های مدیریتی لذت ببرد
آخرین بررسی کارکنان نشان می دهد که موقعیت های فنی 17 ٪ سریعتر از سایر موقعیت ها ارتقا می یابد ، اما نرخ عبور ارتقاء کارمندان بیش از 35 سال به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.
5. مقایسه صنعت: تفاوت های بایت ، پیندوودو و سایر شرکتهای بزرگ
| شرکت | متوسط دستمزد ساعتی (یوان/ساعت) | روزهای مرخصی سالانه | پوشش عدالت |
|---|---|---|---|
| میتوان | 105 | 15 | 35 ٪ |
| پیش بینی | 128 | 12 | 50 ٪ |
| پندوودو | 142 | 10 | 25 ٪ |
توجه: محاسبه دستمزدهای ساعتی شامل ضریب ساعات اضافه کاری است و داده ها از افشای گزارش مالی 2024 Q2 هر شرکت جمع آوری می شود.
خلاصه:پاداش Meituan در سطح متوسط در بین اینترنت قرار دارد. ساختار حقوق و دستمزد شفاف است اما تفاوت های آشکار منطقه ای وجود دارد. توصیه می شود که متقاضیان شغل بر افزایش حقوق تاریخی و مکانیسم های توزیع جوایز پروژه از واحدهای تجاری خاص تمرکز کنند و در عین حال به طور منطقی انتظارات شدت کار صنعت اینترنت را داشته باشند. برای استعدادهای فنی که رشد سریع را دنبال می کنند ، میتوان هنوز انتخاب خوبی است.
جزئیات را بررسی کنید
جزئیات را بررسی کنید
fa
